ASSESSMENT CENTER
Ce este Assessment & Development Center?
- Tehnica de evaluare prin intermediul mai multor probe si instrumente ce simuleaza situatii si provocari.
- Angajatii / candidatii pot demonstra abilitatea de a se descurca in situatii specifice unui job pe care urmeaza sa promoveze sau sa activeze.
- Assessment Center = centru de evaluare a competentelor
- Development Center = identificarea nevoilor de training si dezvoltare
Care sunt cele mai cunoscute competente?
- Management
- Leadership
- Capacitate analitica
- Orientare catre rezultate
- Capacitate de luare a deciziilor
Cand se utilizeaza Assessment Center?
- Pentru o selectie obiectiva a candidatilor;
- Pentru eficientizarea echipei;
- Pentru identificarea nevoilor de training & dezvoltare;
- Pentru crearea planului de cariera
- Pentru identificarea persoanelor cu potential crescut / scazut de performanta
Ce se obtine in urma unui Assessment Center?
- O analiza a nivelului actual al competentelor persoanelor evaluate comparat cu nivelul asteptat
Care sunt etapele unui proiect de Assessment Center?
- Identificarea obiectivului proiectului
- Analiza contextului si culturii organizationale
- Definirea competentelor analizate si identificarea nivelului necesar fiecareia
- Setarea probelor si instrumentelor relevante pentru obiectivul proiectului, competentele urmarite si nivelele dorite.
- Organizarea sesiunilor de evaluare (durata poate fi 6-8 ore in functie de numarul de persoane evaluate si de numarul de consultanti),
- Studiem toate rezultatele si comportamentele din timpul probelor
- Elaboram rapoartele in care sunt analizate toate competentele urmarite
- Facem recomandari obiective.